Românii dați afară fără preaviz în „El Dorado” din Ardeal. La doar doi ani de la inaugurarea unei locații care ar fi trebuit să devină un loc de atracție pentru talentele din domeniu, o companie IT activă în Cluj a început să își concedieze angajații pe bandă rulantă.
„Concedierile fără preaviz” au stârnit reacții puternice, având în vedere că luna februarie ar putea aduce un nou val de disponibilizări.
Un scenariu tot mai evident: după o perioadă de dezvoltare rapidă, industria IT pare să treacă printr-o perioadă dificilă, iar angajații sunt cei care simt cel mai acut efectele negative.
Un exemplu recent vine din Cluj-Napoca, oraș care, până acum, a fost considerat un „El Dorado” al IT-iștilor.
Doru Șupeală a adus în discuție, printr-o postare pe o platformă de socializare, faptul că mai mulți angajați au fost concediați „de azi pe mâine”, „fără preaviz”, prin desființarea posturilor.
Angajați români concediați „de azi pe mâine” și fără preaviz din centrul IT al țării Este vorba despre compania Wolters Kluwer Romania – furnizor de soluții software și informații profesionale în sectoare precum sănătate, taxe și contabilitate, conform Playtech.
„Concedieri de urgență, la Cluj.
Am primit informații că o firmă de servicii financiare activă în Cluj, al cărei nume are inițialele WK, a dat afară mai mulți angajați, săptămâna aceasta, prin desființarea posturilor peste noapte, fără preaviz (fără a anunța dinainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații.
Pentru desființarea postului, compania trebuie să păstreze angajatul minimum 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare a postului, iar această obligație legală sigur va fi respectată.
Desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă și nu trebuie notificată la ITM, în cazul în care sunt afectați de această decizie simultan mai puțin de 30 de angajați în companiile cu mai mult de 300 de angajați sau sub 10% din numărul total de angajați, dacă firma este mai mică”, a scris Șupeală pe Facebook.
Potrivit acestuia, pentru a evita implicarea Inspectoratului Teritorial de Muncă, desființarea posturilor va fi realizată în mai multe etape. Următorul val de concedieri ar putea avea loc în luna februarie.
„Probabil din cauza acestor limite legale concedierea prin desființarea posturilor se face în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care, oricum, nu prea știe să facă ceva util pentru cei afectați.
În urmă cu câteva luni, au fost concediați contractorii (angajați care lucrau pe PFA sau SRL), iar în februarie mai urmează un val de concedieri.
Am adresat întrebări oficiale managerilor firmei, aștept un răspuns oficial, dar nu știm dacă va veni”, a încheiat specialistul.
Mărturia unui fost angajat: „Fără nicio explicație” În secțiunea de comentarii, autorul a revenit cu un mesaj pe care i-ar fi fost trimis de un fost angajat al companiei:
„Am lucrat la WK câțiva ani, la începutul lunii ianuarie 2025 am fost anunțat că mi se desființează poziția. Alături de mine au fost mulți alți colegi, unii având și până la 23 de ani vechime.
Până la acea dată nu am primit nici o notificare despre faptul că ar fi nemulțumiri legate de prestația mea.
Mi s-a spus că aș putea rămâne până la sfârșitul lunii, pe 31 ianuarie, mai aveam 16 zile în care pot lucra, însă am primit 4 luni de compensație, prezentată ca fiind o propunere foarte „bună” în comparație cu alți competitori.
După toți acești ani, am fost tratat cu foarte multă indiferență și fără nicio explicație, doar mi s-a spus că este vorba de o reducere de personal din cauza costurilor și că nu ar fi legat de performanțele mele.
Consider că nu este normal ce s-a întâmplat și orice demers pentru a schimba această situație este binevenit.”
