Poșta Română a lansat recent platforma recrutare.posta-romana.ro, destinată să modernizeze procesul de angajare și să atragă candidați din întreaga țară. Acest pas vine ca parte a unui efort de a adopta metode moderne de recrutare, după o întârziere în utilizarea unor astfel de platforme.
Noua platformă permite depunerea aplicațiilor online pentru posturi în diverse domenii, precum logistică, servicii poștale, IT și management. Aceasta face parte dintr-o inițiativă menită să alinieze Poșta Română la standardele celor mai performante organizații internaționale, conform comunicatului oficial al instituției.
„Procesul de recrutare devine transparent, echitabil și profesionist, inspirat din modelele celor mai bune companii din lume. Platforma recrutare.posta-romana.ro este ușor accesibilă și permite depunerea aplicațiilor pentru posturi disponibile pe întreg teritoriul țării, oferind detalii complete despre cerințele fiecărui rol, responsabilitățile și beneficiile aferente”, se precizează în comunicat.
De asemenea, Poșta Română a extins anunțurile de angajare și pe platforme cunoscute, cum ar fi OLX, BestJobs, LinkedIn și Facebook, pentru a crește vizibilitatea și a atrage mai mulți candidați. În prima lună de funcționare a platformei, în decembrie 2024, au fost înregistrate peste 500 de aplicații, un semn că această nouă abordare are un potențial semnificativ.
În paralel cu modernizarea procesului de recrutare, Poșta Română trece printr-o etapă dificilă de restructurare. Compania va organiza concursuri pentru noi posturi în departamente precum Antifraudă, Vânzări și Training, însă va reduce și personalul din zonele unde există un excedent de angajați.
Angajații sunt obligați să prezinte un raport de activitate până la data de 21 ianuarie 2025, conform unei notificări interne. Cei care nu respectă această cerință vor fi considerați „dispensabili companiei”.
În plus, pentru cei care nu se încadrează în noua structură organizațională, Poșta Română a lansat un program de plecări voluntare. Angajații care refuză această opțiune și nu sunt selectați pentru noile posturi vor fi concediați.
„Toți angajații care nu vor rămâne în structurile existente, nu vor opta pentru plecări voluntare sau nu vor fi aleși pentru noile posturi vor fi concediați. Având în vedere OUG 156/2024 (Ordonanța trenuleț), este posibil ca pentru cei concediați să nu existe compensări financiare”, a avertizat conducerea Poștei Române.
